Office of Civil Rights, Title IX & ADA Compliance

第九条是联邦民权法，禁止基于性别的歧视 在联邦资助的教育项目和活动中. This includes, and is not limited 到招生，经济援助，学术咨询，住房，体育，娱乐 服务、学院住宿生活项目、健康服务、心理咨询 服务、教务处、课堂作业、评分和纪律.

*员工或访客报告不当性行为事件的信息

*为报告不当性行为事件的学生提供的信息

1964年民权法案第七章，禁止在聘用、晋升、解雇、薪酬及附带待遇方面的歧视 福利、职业培训、分类、转介等方面的就业; 基于种族、肤色、宗教、性别或国籍.

• Executive Order 11246，禁止基于种族、肤色、宗教的就业歧视， 性别或国籍，并要求采取平权行动以确保机会平等 in all aspects of employment.
• 1973年康复法案第503条，禁止因残疾而歧视工作，并要求给予肯定 雇用和促进就业合格残疾人的行动， 有了合理的安排，就能履行一份工作的基本职能.
• 38 U.S.C. 1974年越战老兵调整援助法案第4212条，禁止就业歧视，并要求采取平权行动 促进符合条件的越战退伍军人和特殊残疾人就业 veterans.
• 1964年民权法案第七章，禁止在聘用、晋升、解雇、薪酬及附带待遇方面的歧视 福利、职业培训、分类、转介等方面的就业; 基于种族、肤色、宗教、性别或国籍.
• 1990年的《美国残疾人法案，保护符合资格的申请人和残疾雇员不受歧视 在聘用、晋升、解雇、薪酬、职业培训、附带福利、分类方面， 转介，以及基于残疾的其他就业方面. For more information, 请访问《k8国际首页登录》网站.
• 1967年《k8国际首页登录》，保护40岁或以上的申请人和雇员不受歧视 在雇佣、晋升、解雇、补偿、条款、条件等方面以年龄为基础 or privileges of employment.
• The Equal Pay Act of 1963，在向男女演员支付工资方面禁止性别歧视 在同一机构中工作基本平等.
• 1972年教育修正案第九条，经修订，禁止在教育方面基于性别的就业歧视 接受联邦援助的项目或活动.
• 1973年康复法案第504条，经修订，禁止在任何地方以残疾为基础的就业歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.
• 堪萨斯反歧视法案 保护个人不受种族、宗教、肤色、性别、 残疾、国籍或血统